Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Höganäs

På Höganäs Omsorg AB, kommunens eget omsorgsbolag, är vi inte bara anställda; vi är passionerade livsförbättrare som varje dag går till jobbet med ett enda mål – att göra livet bättre för våra omsorgstagare. Med hjälp av innovation och digitalisering löser vi uppdragen bättre och med både hjärta och hjärna ger vi allt. Vi strävar efter att gå den extra milen, skapa en atmosfär av trygghet och främja självständighet för de vi är till för.

I Höganäs kommunkoncern finns en lokal passion och en framåtanda. Nu är vi på jakt efter fler hjärtliga samhällsbyggare som gör vardagen för kommunens invånare lite bättre, idag och varje morgondag. Hos oss i Höganäs skapar du mening på din arbetsplats och levererar verklig nytta till samhället.

Rekrytering- och bemanningsenheten ligger under Kvalitets- och utvecklingsavdelningen där du som chef ingår i ledningsgruppen. Enheten har ett centralt uppdrag: att säkerställa rätt bemanning, rätt kompetens och rätt förutsättningar för alla våra verksamheter. 

Vi arbetar med hela kedjan – från marknadsföring, rekrytering, avtal, bemanning till schemaplanering – och är ett nav i arbetet med att skapa kvalitet, kontinuitet och trygghet för både medarbetare och omsorgstagare. 

Vårt team är självgående, kompetent och ansvarstagande, vilket ger dig som enhetschef möjlighet att fokusera på strategiskt ledarskap, utveckling och förbättringsarbete. 

Vårt arbete präglas av hög professionalism, servicekänsla och helhetssyn, där vi tillsammans skapar effektiva processer och långsiktiga lösningar som stärker hela organisationen.

ARBETSUPPGIFTER
Är du en modig ledare med passion för utveckling, människor och framtidens kompetensförsörjning? 

Vill du stå i centrum för ett av våra viktigaste uppdrag att säkra rätt kompetens och stöd till vård och omsorg? 

Då är det här rollen för dig! 

Vi söker nu en driven, nytänkande och engagerad enhetschef till Rekrytering- och bemanningsenheten i Höganäs Omsorg AB. 

Din bakgrund tror vi att du har inom HR eller kommunikation oavsett så vilket brinner du för att leda människor, bygga strukturer och skapa resultat som gör skillnad varje dag. 

Vill du bli en nyckelspelare i vår organisation?

Som enhetschef är du en nyckelperson i organisationen, självständigt leder du enhetens arbete i nära samarbete med utvecklingsavdelningens ledningsgrupp. 

Du har det operativa ansvaret för ekonomi, verksamhet, resultat och arbetsmiljö och framför allt för att driva utveckling, effektivitet och stolthet i teamet. 

Du kommer att: 

• Leda, inspirera och utveckla medarbetarna till att nå gemensamma mål 
• Bygga strukturer och processer för en modern, hållbar bemanning 
• Driva förbättrings- och digitaliseringsarbete som stärker verksamheten 
• Arbeta nära chefer, HR, kommunikation och verksamheter för att skapa helhet och samarbete 
• Aktivt omvärldsbevaka och fånga upp förändringar inom arbetsmarknaden

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt ledarskap och som trivs med att ta ansvar, fatta beslut och se resultat.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är en modig, trygg och kommunikativ ledare som ser möjligheterna i förändring och har förmågan att omsätta vision till handling. 

Du har en naturlig förmåga att skapa engagemang och delaktighet och du leder med tydlighet, värme och riktning. 

För att lyckas i rollen ser vi att du har: 

• Akademisk utbildning, gärna inom HR eller kommunikation 
• Erfarenhet av att leda förändring och utveckling
• God kommunikativ förmåga och vana att bygga relationer på alla nivåer 

Som person är du professionell, prestigelös och lösningsorienterad. Du trivs med att ha många kontaktytor och du vågar utmana, tänka nytt och driva utveckling framåt. 

Vi erbjuder dig:

Stort handlingsutrymme att forma och utveckla enhetens arbete - och ett självgående och kompetent team som ger dig som chef stort fokus på strategiskt ledarskap och utveckling 

Är du redo att ta nästa steg i din karriär? Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Om du blir kallad på intervju behöver du styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. I samband med intervjun styrker du ditt medborgarskap genom att ta med giltig legitimation tillsammans med personbevis från Skatteverket. Visa mindre

Höganäs ambition är att vara en av Sveriges bästa kommuner och våra förväntningar på oss själva är höga. Vi har invånaren och service i fokus och tillsammans åstadkommer vi goda resultat. Nyckeln till framgång är att ha medarbetare som brinner för sitt jobb, så det förväntar vi oss att du också gör!

Våra interna ledord är kommunikation och koncerntanke. Vi tror att ett öppet kommunikationsklimat ger effekt på vår kommun, våra invånare, våra företagare, våra föreningar och våra besökare. Höganäs blir då - väl värt att investera i.

Har du redan nu tankar om hur Höganäs kan bli en av Sveriges bästa kommuner? Då kanske du är den vi söker!


I Höganäs kommun tydliggör vi våra förväntningar på medarbetare och ledare i form av medarbetar- och ledardiamant. Det betyder att vi alla i koncernen ska ha ett empatiskt sätt att vara, ett visionärt sätt att tänka, ett modigt sätt att agera och ett resultatinriktat sätt att arbeta - utifrån varje medarbetares uppdrag! Som anställd får du därmed verktyg att utmana dig själv, ditt uppdrag och kommunen till att hela tiden bli bättre.

HR-avdelningen är organiserad inom kommunledningskontoret som har i uppdrag att stödja, samordna, utveckla och leda inom respektive avdelnings kompetensområde. HR-avdelningen ska tillsammans med övriga avdelningar inom kommunledningskontoret skapa förutsättningar för organisationen att lyckas.

Jag som blir din chef heter Herman Crespin och är kommunchef. Jag är en engagerad ledare som har stort fokus på att verksamheten ständigt utvecklas och att ledare och medarbetare har bra förutsättningar för att kunna leverera, känna delaktighet och att trivas på jobbet. Tillsammans gör vi Höganäs ännu bättre.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef är du processägare för HR-processerna och ansvarar för strategisk planering, utveckling, samordning, ledning och förvaltning inom alla förekommande HR-områden. Som HR-chef i Höganäs kommun kommer du att ha en central roll i att strategiskt fortsätta skapa förutsättningar för engagemang och utveckling för koncernens ledare och medarbetare samt Höganäs som en attraktiv arbetsgivare.

Som HR-chef har du budget-, personal- och arbetsmiljöansvar och du kommer att leda ett fantastiskt HR-team bestående av åtta HR-konsulter, en förhandlare samt en administratör! Tillsammans kommer ni att arbeta mot gemensamma mål och bidra till att skapa en attraktiv arbetsgivare, goda ledare och medarbetare som trivs och en effektiv verksamhet.

HR-chefen är direkt underställd kommunchefen och ingår i koncernledning samt i kommunledningskontorets ledningsgrupp.

KVALIFIKATIONER
Du har en för uppdraget relevant akademisk utbildning. Du har en utmärkt ledarskapsförmåga och en stark kommunikationsförmåga. Vi ser gärna att du har erfarenhet från offentlig verksamhet och förstår våra möjligheter och utmaningar. För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i dig själv och vara lyhörd för organisationens behov. Du har en innovativ, coachande och kommunikativ ledarstil som inspirerar människor och driver verksamhetsutveckling.

Du förstår verksamhetens utmaningar och möjligheter och kan omsätta dessa till strategier och aktiviteter. Du vågar fatta beslut och agera handlingskraftigt samtidigt som du kan vara uthållig i processerna för att nå önskade mål. Du är en strukturerad och lösningsorienterad person med förmåga att samarbeta och bygga långsiktiga relationer. Du ser både helheten och delarna och förstår vikten av kommunikation, samarbete och resultat.

Vi söker dig som har
• en universitets- eller högskoleutbildning inom HR-området eller annan relevant utbildning och erfarenhet inom HR-området som vi bedömer likvärdig
• bred kunskap och yrkeserfarenhet inom HR-området
• erfarenhet av att arbeta på strategisk nivå
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete
• erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete
• erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer inom HR

ÖVRIGT
"Höganäs kommun ska i alla sina rekryteringar sträva mot en jämnare fördelning mellan könen och en ökad representation av övriga olikheter inom kommunens olika verksamheter" - så står det i våra "Aktiva åtgärder för jämställdhet och mångfald". Det är inte alltid enkelt, men vi jobbar för detta varje dag.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess i Höganäs kommun använder vi rekryteringsverktyget Offentliga Jobb/Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Offentliga Jobb genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du till Visma/Offentliga Jobb via hjälpformuläret, se info på Offentliga Jobb - alternativt ring 0771-693 693. Visa mindre

Som HR-ansvarig driver och utvecklar du självständigt samtliga HR-frågor och du får en central position hos Splendor Plant, Nordens största och ledande partiplantskola. All verksamhet finns i Svanshall utanför Höganäs.

Du arbetar både operativt och strategiskt och medverkar till utvecklingen av verksamheten och organisationen. Du är med och stärker arbetsgivarvarumärket och har en tongivande roll inom bl a rekrytering där du stöttar de rekryterande cheferna. Du ansvarar för utbildningar, personaladministration, arbetsmiljö, fackliga förhandlingar, företagshälsovård och rehab. Fokus framåt är utveckling av organisationen med tyngdpunkt på ledarskap, medarbetarskap samt arbete med arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Rapportering sker direkt till VD och du ingår i ledningsgruppen.

I rollen:

ansvara för samtliga löpande arbetsuppgifter inom HR - från on-boarding till off-boarding
arbeta brett med hela årshjulet inom HR
implementera och leda HR processer samt kontinuerligt förbättra och upprätta rutiner
förhandlingar och samverkan med fackliga parter

Vem är du?

Vi vill att du är beslutsför med förmågan att drivet och metodiskt ta dig an ditt uppdrag. Du brinner för det coachande ledarskapet och har ett brett och övergripande synsätt på olika frågor. Du har minst några års erfarenhet i en motsvarande roll som exempelvis HR-ansvarig, HRBP, HR-generalist eller liknande. Du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift samt har god systemvana. Du har högskoleutbildning inom HR eller likvärdigt.

Vi erbjuder

Vi erbjuder dig en nyckelroll i ett framgångsrikt bolag med fötterna i myllan. Hos oss får du stor frihetsgrad att forma din tjänst och god balans mellan arbete och fritid. Här är du en del av vardagens händelser högt som lågt.

Vi trivs med att arbeta tillsammans, ser till att ha roligt på jobbet och arbetar aktivt med inkludering och mångfald. På Splendor Plant i Jonstorp är vi ca 110 anställda på årsbasis. Det innebär att under vintern är vi drygt 50 fast anställda och till midsommarlunchen dukar vi upp till cirka 130 personer. Det är stora säsongsvariationer eftersom vi följer naturens förutsättningar. Läs gärna mer: https://www.splendorplant.se/

Kontakt och ansökan

I denna rekrytering samarbetar Splendor Plant med Insikta rekrytering. Du söker tjänsten genom att bifoga personligt brev samt CV via länken senast den 15 mars, gärna tidigare, vi läser ansökningarna efterhand. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Insikta AB Charlotte Olsson 070-6021911 [email protected]. Visa mindre